Od 1 stycznia 2018 r. przedsiębiorcy mogą nie wpłacać zaliczki na PIT i CIT, jeżeli podatek należny od dochodu osiągniętego od początku roku pomniejszony o sumę wpłaconych zaliczek nie przekracza 1000 zł.

30 kwietnia 2018 r. wchodzą w życie korzystne zmiany dla przedsiębiorców. Jedną z nich jest wprowadzenie ulgi na start dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Polega ona na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez okres pierwszych 6 miesięcy prowadzenia działalności.

W tym miesiącu termin płatności składki ZUS wypada wyjątkowo późno, a to ze względu na specyficzny układ kalendarza. Dni 10 i 11 listopada wypadają bowiem w sobotę i niedzielę (która jednocześnie pokrywa się ze Świętem Niepodległości), natomiast kolejny dzień, tj. 12 listopada jest w tym roku dodatkowym dniem wolnym od pracy, ze względu na uchwalenie w tym dniu niecodziennego święta . Termin płatności składek wypada więc w kolejnym dniu roboczym, tj. dopiero 13 listopada.

Od 1 stycznia 2019 r. za unikanie opodatkowania będą grozić kary finansowe. Organ podatkowy, który stwierdzi w decyzji, że podatnik osiągnął korzyści unikając opodatkowania, będzie nakładał na niego dodatkowe zobowiązanie podatkowe.

Tzw. exit tax od firm i osób fizycznych, które chcą się wynieść z Polski, opodatkowanie dochodów z obrotu kryptowalutami, 9-proc. CIT dla małych firm, czy nadanie nowych uprawnień KAS - zakłada m.in. kompleksowa zmiana w podatkach, którą przygotowało MF.

E-mail potwierdzający otrzymanie faktury korygującej należy uznać za wystarczające potwierdzenie, że faktura korygująca dotarła do nabywcy. Organy podatkowe akceptują każdy rodzaj potwierdzenia, który pozwala bez żadnych wątpliwości ustalić, czy i kiedy faktura korygująca dotarła do nabywcy.

Dotychczas obowiązek ewidencjonowania czasu pracy dotyczył zatrudnienia pracowniczego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie było takiej konieczności. Wprowadzenie od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej nakłada jednak obowiązek precyzyjnego ustalenia liczby godzin, jakie zostały przeznaczone na realizację zadań wynikających z umowy zlecenia i o świadczenie usług.

Rząd postanowił, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł (w 2018 r. – 2 100 zł, co oznacza wzrost o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r.). Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł (w 2018 r. – 13,70 zł). Z analiz rynku pracy wynika, że wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. nie wpływała negatywnie na popyt na pracę. Ostatnie wpisy: Wiadomość Ulgi dla przedsiębiorców w związku z koronawirusem ZUS zawiesza płatności składek Progi podatkowe w 2020 roku Co to jest Rejestr BDO Indywidualny rachunek podatkowy na VAT, PIT, CIT - jak sprawdzić? Na Biznes.gov.pl możesz już otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu w składkach ZUS! Od 2020 roku ulga na złe długi również w podatkach dochodowych Indywidualne mikrorachunki podatkowe od 1 stycznia 2020 r. Obniżka PIT do 17 proc. oraz podniesienie kosztów uzyskania przychodów Biała lista Podatników VAT Mechanizm podzielonej płatności Firmy będą miały kilka miesięcy na przekazanie do nowego systemu - Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych PIT-37 lub PIT-38, które przygotuje dla ciebie urząd skarbowy Znamy Nowe składki ZUS na 2019 rok Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku Elektronizacja akt pracowniczych Nowe wymagania dla kas fiskalnych Nowe składki ZUS od kwietnia 2018 Dokumentacja pracownicza w formie elektronicznej Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców - pomocą dla firm Zawieszenie działalności gospodarczej na nowych zasadach Wszystkie składki ZUS jednym przelewem Dzień wolny za święto Trzech Króli Dodatkowy dzień wolny za święto 11 listopada 2017 r.

Mikroprzedsiębiorca Mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.

Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). To razem 52 tygodnie.